Selezione del personale
PROTOCOLLO 231: SELEZIONE, ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
PROTOCOLLO 231:
SELEZIONE, ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
Il presente protocollo ha lo scopo di definire ruoli, responsabilità, modalità operative e principi comportamentali cui tutto il personale di ATER Umbria deve attenersi nelle attività di:
-determinazione del fabbisogno di personale;
- selezione del personale;
-assunzione del personale;
-gestione del personale;
-progressione e rotazione del personale.
Nuove Costruzioni
Perugia: realizzazione di due edifici residenziali per complessivi 40 alloggi e relative autorimesse da locare 20 a canone concordato e 20 a canone sociale, in zona Villa Pitignano.
